一是撒网式对接高校交流一线人才。充分发挥食品园区就业岗位多的资源优势，与济宁医学院、山东农业大学、济宁学院等高校学生就业部门加强对接，努力搭建人才引育校企合作双赢桥梁，下半年力争在食品园区组建1-2家大学生就业实践基地，借助工学结合和顶岗实习缓解园区一线工人紧缺的压力。

二是订单式校企协议培养技能人才。下半年初步计划在华光集团和康富森生物等重点企业试点推行专业技能人才订单式培养计划，尝试与济宁职业技术学院、山东理工职业技术学院沟通对接，针对企业匮乏的品控、设备等技术工种制定专门的培养计划，毕业或结业后直接进入园区企业就业，利用2-3年的时间打造一批专门为园区企业提供技能人才的“源头活水”。

三是靶向式招才引智集聚高层人才。针对大蒜、辣椒产业发展档次偏低的现状，从招项目到招人才、招技术转变，招引一批知名专家主导的最新科研成果转化项目，培植一批高质量、高附加值、高技术含量的优质项目。江南大学汤鲁宏教授与中蒜集团合作的蒜酶、多糖、大蒜辣素提取项目已经完成中试，山东农业大学刘世琦与山东泓达集团合作的大蒜精深加工项目、青岛红星集团投资青岛大学李小晓双教授参与的辣椒精深加工项目正在推进。山东大学赵忠熙教授、兰州理工大学赵萍教授等知名专家学者大蒜节参会期间对食品园区的生物保健、大蒜深加工等项目表现出浓厚兴趣，目前正在筹备签订合作协议，我们将于近期安排上门对接。

四是裂变式培育平台确保人尽其才。截至目前，食品园区已获批建设12家市级工程技术研究中心、6家市级企业技术中心和3家市级博士后科研工作站。下一步，园区将详细梳理企业研发平台申报建设情况，并建立台账、制定培养计划，下半年重点扶持腾骏祥生物、中蒜科技、鑫诺食品、康富森生物等企业打造研发平台，力争实现工程研究中心、企业技术中心、工程实验室等省市级平台申报再开新花、再结新果，实现国家级平台申报零的突破，借助平台建设和向上争取推动更多科研成果在园区得到转化。

五是开放式优化环境用心育才留才。进一步健全人才管理机制，认真落实各级人才政策，努力营造适宜人才创业的工作环境、发展的学习环境和尊重人才的社会环境。以中蒜生物科技产业园标准化厂房为依托，重点解决创业类人才项目有技术、有项目、无资金的问题，对入驻的高精尖且市场前景好的项目创新创业高端人才，按照一事一议的原则，给予有关资金支持或在土地、厂房、设备、生产要素使用等方面给予政策优惠。（雷国伟）