为贯彻中央《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》和市委“说了算、定了干、按期完”的要求，济宁市出台“蓝黄红牌”督查奖惩办法，树立起担当负责、干事创业的鲜明导向，我县于6月20日召开了全县项目突破年百日攻坚动员大会，对重点项目、重要决策、重点工作的高效推进、按期完成做出了具体部署，并对提高工作执行力和落实力，整治不担当不作为问题提出了新的要求。为更好的提振工作士气、优化工作作风，7月23日，县中小企业局召开全体会议，参照“蓝黄红牌”督查奖惩办法，对机关效能建设也采取“蓝黄红”三色管理考核，全局全体成员进行了实名投票评议，评选出了三名“蓝色”优秀干部。

全市新旧动能转换工作全面展开以来，特别是全县项目突破年百日攻坚动员大会召开后，县中小企业局紧跟省市县政策部署，真抓实干、积极作为，认真落实会议精神。除对重点工作、项目建设、服务水平上狠抓提升之外，对照董冰书记提出的“要把‘立说立行’摆在工作效能的首位，聚焦冲刺进位，聚焦干事创业”，县中小企业局认真学习考核管理办法，研究制定针对机关效能建设的“蓝黄红”三色管理考核工作法，力求在全局形成比学赶超、争先进位的良好工作氛围，以机关效能的切实提升更好的服务全县项目建设大局。

会上程树民局长强调，评议结果是公平公正、实事求是的，也是大家都信服的，更是对全局、特别是优秀干部工作成果的肯定，希望大家在今后的工作中更加注重学习积累、更加注重优化作风、更加注重提升效能，对标先进找差距、扎实苦干补短板，全局上下拧成一股绳，为我县重点项目建设、新旧动能转换工作做出新的更大贡献。