来源:山东工人报社

杨某于2009年7月到苍山县某公司工作，签订了为期3年的劳动合同。2010年3月，杨某在工作时受伤，同年7月被当地劳动保障部门认定为工伤，经鉴定为十级伤残。随后，工伤保险基金支付了杨某的一次性伤残补助金，杨某回公司继续工作。12月，杨某以“经常头疼，不再适合工作”为由提出解除劳动合同，并要求公司支付其解除劳动合同的经济补偿、一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金，遭到公司拒绝。杨某不服，遂到当地劳动争议仲裁委员会提起申诉。庭审过程中，公司表示可以给杨某另行安排工作，遭到杨某拒绝。